Studie: Bayern fehlen bis 2035 etwa 290.000 Arbeitskräfte

In Oberbayern ist die Lücke oft klein 

Blickt man auf die Regierungsbezirke, fällt auf, dass die Lücken in Oberfranken, Unterfranken und Teilen der Oberpfalz oft hoch ausfällt. In Oberbayern gibt es dagegen besonders viele Landkreise und kreisfreie Städte mit geringeren Lücken. In Mittelfranken, Niederbayern und Schwaben zeigt sich ein gemischtes Bild. 

Die größten Defizite erwartet die Studie in Berufsgruppen wie Führer von Fahrzeug- und Transportgeräten, Reinigungsberufen, Gebäude- und versorgungstechnischen Berufen. Es gibt aber auch Bereiche, in denen ein Überangebot erwartet wird - unter anderem im Bereich Werbung, Marketing und Medienberufen, in Papier- und Druckberufen, in der Land- und Forstwirtschaft aber auch bei Geologie-, Geografie- und Umweltschutzberufen sowie im Bereich Mathematik-, Biologie-, Chemie- und Physikberufen. 

Gezielte Zuwanderung 

Aus Sicht der Wirtschaft ist die Arbeitskräfte-Lücke ein Problem. Man müsse hier an mehreren Stellschrauben drehen, sagt vbw-Hauptgeschäftsführer 
Bertram Brossardt. Zunächst müsse man heimische Potenziale aktivieren - mit Bildungsoffensiven, der besseren Beteiligung Älterer, aber auch mehr Betreuungsangeboten für Kinder. Zudem brauche es die gezielte Zuwanderung von Fachkräften und eine schnelle Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt. 

Man müsse hier auch jeder Tendenz entgegenwirken, dass sich Arbeitskräfte aus dem Ausland nicht willkommen fühlten, betonte Brossardt. Wer nach Bayern komme, etwas könne und arbeitswillig sei, der sei für ihn «ein guter Bayer». 

Gewerkschaft schlägt teilweise in selbe Kerbe 

Auch DGB-Bayern-Chef Bernhard Stiedl sieht den Arbeitskräftebedarf als große Herausforderung. «Umso wichtiger ist es, die vorhandenen Potenziale besser zu erschließen», sagt er. Noch immer scheitere Erwerbstätigkeit häufig an einem Mangel an Kinderbetreuung, Pflegeplätzen, Weiterbildungsangeboten oder Infrastruktur - gerade außerhalb der Ballungsräume. «Deshalb braucht es mehr Investitionen in Bildung, Qualifizierung und Betreuung. Auch qualifizierte Zuwanderung wird Bayern dauerhaft brauchen.» 

Allerdings betont Stiedl, dass nicht der «falsche Schluss» gezogen werden dürfe, «Beschäftigte müssten einfach länger arbeiten». Schon heute schafften es viele Beschäftigte nicht, gesund in die Rente zu kommen. «Fachkräfte gewinnt und hält man nicht durch längere Arbeitstage, sondern durch gute Arbeit», sagt er.

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